灵活用工

灵 活 用 工

灵活用工是指在企业社会外部用工时， 个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系， 组织与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、

利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。

解决什么问题？

·企业成本增加

按传统方式发放灵活用工工资，可能包含社保成本及其税务成本，面临社保合规风险。

·财务合规问题

通过费用找票来发放兼职人员收入，财务处理不合规，面临税务稽查风险操作繁琐，没有便捷可靠的IT系统支持。

·个人承担税负高

无劳动合同情况下，算作劳务费。兼职用工800元起征（20%-40%高额劳务费个税成本）算作工资，用人成本不断攀升，员工到手工资少。

用工风险盲区

临时雇用用工关系复杂混乱，没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一但发生纠纷难于应对。

·发布任务

任务针对企业的业务场景，为企业提供标准化模版，帮助企业快速完成任务发布，并通过大数据分析精准匹配给平台上注册的自由职业者，同时完成在线签约

·智能审核

自由职业者完成企业发布的任务后，平台会根据企业设定的审核标准在线智能审

·薪酬结算

高效导入：企业可批量上传任务服务费结算单

秒级到账：实时对接银行系统，支持7*24小时结算下发，可下发至自由职业者个人银行账户、微信钱包账户、支付宝账户

专管账户：招商、网商银行专管账户，只能按企业命令进行下发，资金无挪用风险。